1月26日上午，公司执业资格年度表彰大会在集团四楼会议室召开，集团副总柯善群、监事会主席余天祥、财务经理胡金星等领导参加会议，董事长段卫昌出席会议并作重要讲话，行政经理石柱主持。

       会上，石柱汇报了公司执业资格人员、专业分布以及近两年考取执业资格人数。近年来人才招收数量上有很大突破，但是人才质量离公司需求还有很大差距，按照董事会2022年管理提升年的部署和要求，2022年要在执业资格，职称晋升，学历提升，师徒结对，全员持证、人证合一等方面多措并举，全面发力，共同促进公司人才高质量发展。

       董事长段卫昌作重要讲话，他说，2021年是非常复杂、建筑业非常艰难的一年。由于长安集团牢固树立治理和人才观念，持续改进与完善人才体系，构建具有长安特色的人才培养和精细化管理结构，公司的经营、生产没有受到较大影响，而且在产值、产业、规模等方面保持了稳中有进的良好发展态势。他要求，要进一步重视人才培养与人才招聘工作，大力推行竞聘上岗模式，完善人才培养奖惩制度，为有本事、想干事、能干事的骨干职工搭建平台和发展空间。要积极倡导人才价值观念，干得好与干坏了要有区别，要严格执行奖惩制度。公司全体员工要认真学习，遇事要琢磨，要认真思考，业务能力和综合素质要提升。要在公路桥梁、水利建设等专业特殊领域有突破，有提升。要进一步加强人才建设的宣传力度和广度，要培养一批多功能复合型人才。

       会上，行政经理石柱倡议全体员工珍惜公司平台，加强学习，提高专业水平和业务素质。积极报考执业资格，特别是公路、水利、市政、建筑、结构等公司急需的执业资格。2022年执业资格考试瞬间即来，全体员工在执业考试之路上要勤学、早学、坚持学，为2022年执业考试打好坚实基础。