为了发挥公司技术和管理骨干的辐射作用，帮助新员工快速健康成长，构建能保障集团可持续发展的人才队伍，3月26日，长安建设集团“师徒结对”活动仪式在集团培训中心举行。集团总经理叶发保、监事会主席余天祥、武汉分公司经理付贤、现场副总李智威等领导出席本次活动并讲话，21对新老员工缔结师徒关系。集团行政副总石柱主持。

首先，付贤深情讲述了集团艰辛坎坷的发展史，寄望新员工珍惜爱护来之不易的成果，继承发扬工匠精神、长安精神，为“建百年长安”贡献智慧和力量；然后，李智威以施工现场管理为例，多层次阐述了“传帮带”授课模式的优点与作用，并对师徒双方的职责作了具体要求。

中间环节是整个活动的重头戏，气氛严肃而活泼，有浓郁的仪式感。石柱宣读师徒结对名单及《师徒结对管理办法》，叶发保等领导给师傅们颁发证书，21对师徒共同签署师徒结对协议并且互赠礼品，师傅为徒弟佩带长安建设集团徽章。胡军代表师傅发言，郑重承诺与徒弟建立亦师亦友的关系，关注徒弟的工作、生活与成长，互帮互助，共同进步。段非建代表徒弟表决心，以勤奋、耐心的学习态度严格要求自己，在师傅的悉心教导和帮助下，虚心学习，做到学有所成、学以致用，实现思想、技术、水平能力的再提升。

最后，叶发保作总结讲话。他说，师徒结对“传帮带”是中华的优秀传统，是中华文化的精华，是传承工匠精神以及技术创新与发展的源头。实践证明，也是一种非常扎实见效的教育、教学方式。他要求，做学徒的要尊师重教，勤奋好学，多提问，勤思考，做到学有所得、学有所获、学有所用；当师傅的对徒弟要严管厚爱，以教促学，在为人处世、工作态度、业务水平等方方面面要起到带头示范作用，成为徒弟的职场引路人。叶发保强调，大家要认清形势增危机，认清公司添信心，认清自我有动力，认清责任见行动，做“建百年长安”的践行者、倡导者、奋斗者。

           据介绍，“师徒结对”活动是长安建设集团质量文化建设和科技创新发展的重要推手，营造浓郁的学习氛围，实现常态化成效化，逐步将“师徒结对”推向纵深，以致实现岗位全覆盖。