2月11日上午 8时，长安建设集团在总部英山办公区四楼会议室召开第一批次高管竞聘现场会。董事长段卫昌出席会议并讲话，副董事长兼总经理叶发保致辞并现场点评，行政副总石柱主持会议，监事会主席余天祥参与监督竞选全过程。方科、周子敬等10人分别参与财务副总、经营副总等5个管理岗的竞聘，胡卫星、汪印潭等15位评委现场打分，卢超、郑伦柏等11位中层管理人员列席会议。

石柱宣读竞聘流程、要求以及评分准则后，竞选活动正式开始。胡金星、姜浩等10人依次按照竞选财务副总、经营副总、现场副总、总工程师、武汉区域副总的顺序进行演讲，就各自基本情况、对工作岗位的认识、自身优势、管理措施以及工作建议等方面进行了详细讲述,谨慎回答抽答题、机智回答评委现场提问。会议现场气氛紧张而又热烈，竞选者精彩的演讲和出色的表现赢得热烈的掌声，给参会人员留下了深刻印象。最终胡金星成功竞聘为财务副总，徐正新成功竞聘为经营副总，段林飞成功竞聘为现场副总，陈伟明成功竞聘为总工程师，余建兵成功竞聘为武汉区域副总，姜浩担任市政分公司经理，叶畅担任长冉建设有限公司经理。

          最后董事长段卫昌作总结，他说，这次参加应聘的同志反映出了较好的作风和素质，老同志保持了良好的心态积极参予，感谢大家在过去岗位上所做的工作与贡献。他强调，长安公司不是一个人的公司，是我们一群人的公司，是大家的公司。集团高管公开竞聘遵循三年一次的惯例，严格遵循公正、公平原则，没有私心、没有预设，当天确定评委、当场公布评分结果。谁都没有铁饭碗、谁都没有白送的乌纱帽，一切看结果看业绩看能力水平。他要求，大家要始终站在公司发展的利益上，要在岗位上努力工作。大家要保持良好的作风、良好的素质、良好的精气神，从日常点点滴滴的工作做起，扎扎实实，无私奉献。他要求，公司在人才培养与任用上，可以多措并举，从试人、用人、锻炼人到识人、成就人，实现人才上的更新迭代与提档升级，这样才能保持公司的凝聚力、战斗力，永远有活力。希望这次参会的同志，尤其是老同志，既要认同竞聘方式，而且要积极宣传，因为只有让年轻的优秀人才队伍跟得上公司发展与人才的需要，“百年长安”才能行稳致远。