关于集团公司高管公开竞聘的通知

为选拔适应公司发展需要的高管团队，增强高管的竞争意识和责任意识，并带领全体员工务实工作，切实推进转型升级，实现2023-2025年的董事会相关目标。遵循公司三年换届的相关制度，现结合工作需要，推进第二批次高管竞聘上岗，有关要求及工作安排通知如下：

一、竞聘岗位：

1.分公司经理4名：黄冈分公司、黄石分公司、英山分公司、江西分公司。

2.行政副经理（兼工会主席）：1名。

3.专项分公司经理2名：市政分公司、路桥分公司。

4.长冉公司经理：1名（2022年末，已聘任）。

二、应聘条件：

1.后勤担任科长以上职务人员（项目部担任技术负责人以上职务），年龄原则在57周岁以下，且具备下述素质及相关能力的，均可报名参加。

2.认同公司发展愿景、发展理念，并志愿为公司发展而努力奋斗。

3.忠诚于公司，具有强烈的事业心和责任感，具有较强的开拓创新意识与处理事件能力。

4.为人正直，自律性强，作风正派，在公司内具有正面的社会形象。

5.具有与分管业务适应的业务水平与工作能力；具备较强的沟通、组织协调能力，较强管理才能以及外交能力。

6.具有与岗位相适应的身体素质，能承受较大工作压力的心理素质。

三、招聘程序：

1.个人自愿报名或单位负责人推荐。

2.应聘者应提交个人履历表1份(含学历及提升；工作经历；执业资格等)、应聘申请1份（岗位认知、思想认识、决心态度等）交到公司办公室或总经理。

3.集团成立高管竞聘考评小组，组织、参与招聘全过程，具体组成人员：董事长、监事会主席、总经理；邀请部分董事、中层干部，具体名单待后确定。

4.参聘者以演讲方式进行，阐述个人履历、岗位认知、思想认识、决心态度等，由高管竞聘考评小组进行综合评价排名，推荐给总经理。对于现任高管，要针对本人分管工作管理不足，个人能力短板等应有清醒认识与提升措施。

5.竞聘考评小组成员现场提问或抽题，竞聘者现场作答。

6.考评办法另行制订。

7.原则上每个岗位报名不得少于一人。当该岗位的所有参聘者均不具备岗位任职条件的，继续招聘。

8.提交申请时间：2023年2月15日-2月24日。

9.竞聘考评时间：待后确定。

四、后续工作推进：

1.申请人员接受群众监督：

1.1公司遵循“德才兼备、以德为先、注重能力”的选人机制，申请人员均应接受群众监督；

1.2一票否决：凡是品德不行的均一票否决，含渎职、谋私、徇私、违法、个人作风等行为；

1.3希望员工尊重参聘人员权利，既要如实反映相关信息，又不能虚构事实打击追求上进的同志，共为公司选人把好关。

2.接受公司综合考察与调整：

2.1挑选候选人：在上述合格候选人中，选择优秀的同志进行综合考察；

2.2考察候选同志的沟通、表达能力；

2.3考察候选同志的工作思路及组织能力；

2.4接受公司同级别岗位调整；

2.5其它应考察的相关内容。

五、总经理结合高管竞聘考核评价小组的评价、公司的实际情况，向董事会推荐相关岗位人选，董事会批准后正式确定，并开展交接、上岗工作。

附：长安建设集团公司班子成员的岗位设置

湖北长安建设集团股份有限公司

二〇二三年二月十五日

长安建设集团公司班子成员的岗位设置

公司下属各科室、分公司：

结合市埸需求以及公司经营管理的需要，经董事会批准同意，确定2023年-2025年公司班子成员配置如下：

一、副总经理岗位设置：六名

1.经营副总经理：1名

2.财务副总经理：1名

3.行政副总经理：1名（兼任工会主席）

4.公司总部武汉办公区副总经理：1名

5.现场管理副总经理：1名

6.总工程师：1名

二、分公司经理：七名

1.英山分公司经理：1名

2.黄冈分公司经理：1名

3.黄石分公司经理：1名

4.江西分公司经理：1名

5.市政分公司经理：1名

6.路桥分公司经理：1名

7.长冉公司经理：1名

三、关联岗位说明：公司高管级别以上人员兼任党内职务的，待遇不另增加。

                            湖北长安建设集团股份有限公司  

                        二〇二三年一月二十九日