关于集团公司高管公开竞聘的通知

 

为选拔适应公司发展需要的高管团队,增强高管的竞争意识和责任意识,并带领全体员工务实工作,切实推进转型升级,实现2023-2025年的董事会相关目标。遵循公司三年换届的相关制度,现结合工作需要,推进批次高管竞聘上岗,有关要求及工作安排通知如下:

一、聘岗位

1.分公司经理4名:黄冈分公司、黄石分公司、英山分公司、江西分公司。

2.行政副经理(兼工会主席)1名。

3.专项分公司经理2名:市政分公司、路桥分公司。

4.长冉公司经理:1名2022年末,已聘任)。

二、应聘条件

1.后勤担任科长以上职务人员(项目部担任技术负责人以上职务),年龄原则在57周岁以下,且具备下述素质及相关能力的,均可报名参加。

2.认同公司发展愿景、发展理念,并志愿为公司发展而努力奋斗。

3.忠诚于公司,具有强烈的事业心和责任感,具有较强的开拓创新意识与处理事件能力。

4.为人正直,自律性强,作风正派,在公司内具有正面的社会形象。

5.具有与分管业务适应的业务水平与工作能力;具备较强的沟通、组织协调能力,较强管理才能以及外交能力。

6.具有与岗位相适应的身体素质,能承受较大工作压力的心理素质。

三、招聘程序:

1.个人自愿报名或单位负责人推荐。

2.应聘者应提交个人履历表1份(含学历及提升;工作经历;执业资格等)、应聘申请1份(岗位认知、思想认识、决心态度等)到公司办公室或总经理

3.集团成立高管竞聘考评小组,组织、参与招聘全过程,具体组成人员:董事长、监事会主席、总经理;邀请部分董事、中层干部,具体名单待后确定。

4.参聘者以演讲方式进行,阐述个人履历、岗位认知思想认识、决心态度等,由高管竞聘考评小组进行综合评价排名,推荐给总经理。对于现任高管,要针对本人分管工作管理不足,个人能力短板等应有清醒认识与提升措施。

5.竞聘考评小组成员现场提问或抽题,竞聘者现场作答。

6.考评办法另行制订。

7.原则上每个岗位报名不得少于一人。当该岗位的所有参聘者均不具备岗位任职条件的,继续招聘。

8.提交申请时间:2023年215-2月24日。

9.竞聘考评时间:待后确定。

、后续工作推进

1.申请人员接受群众监督:

1.1公司遵循“德才兼备、以德为先、注重能力”的选人机制,申请人员均应接受群众监督

1.2一票否决:凡是品德不行的均一票否决,含渎职、谋私、徇私、违法、个人作风等行为;

1.3希望员工尊重参聘人员权利,既要如实反映相关信息,又不能虚构事实打击追求上进的同志,共为公司选人把好关。

2.接受公司综合考察与调整

2.1挑选候选人:在上述合格候选人中,选择优秀的同志进行综合考察;

2.2考察候选同志的沟通、表达能力;

2.3考察候选同志的工作思路及组织能力;

2.4接受公司同级别岗位调整;

2.5其它应考察的相关内容。

五、总经理结合高管竞聘考核评价小组的评价、公司的实际情况,向董事会推荐相关岗位人选,董事会批准后正式确定,并开展交接、上岗工作。

附:长安建设集团公司班子成员的岗位设置



湖北长安建设集团股份有限公司

二〇二三年二月十五日

 

 




 

长安建设集团公司班子成员的岗位设置

 

公司下属各科室、分公司

结合市埸需求以及公司经营管理的需要,经董事会批准同意,确定2023年-2025年公司班子成员配置如下

一、副总经理岗位设置六名

1.经营副总经理:1名

2.财务副总经理:1名

3.行政副总经理:1名(兼任工会主席)

4.公司总部武汉办公区副总经理:1名

5.现场管理副总经理:1名

6.总工程师:1名

二、分公司经理:

1.英山分公司经理:1名

2.黄冈分公司经理:1名

3.黄石分公司经理:1名

4.江西分公司经理:1名

5.市政分公司经理:1名

6.路桥分公司经理:1名

7.长冉公司经理:1名

三、关联岗位说明公司高管级别以上人员兼任党内职务的,待遇不另增加。




                            湖北长安建设集团股份有限公司  

                        二〇二三年一月二十九日